NOS QUEDAMOS SIN QUINCENA:PROPUESTA DOCENTE ANTE LA CRISIS

COLEGAS, AL PARECER  PARA EL 10 DE ENERO YA LA QUINCENA + LOS 500 + EL 40% + EL 15%  SE HABRÁN IDO DE NUESTRAS CUENTAS.  ¿QUÉ DEBERÍAMOS HACER?.
HAGAMOS PROPUESTAS PARA SER LLEVADAS ANTE EL MINISTRO ELÍAS JAUA Y EL MPPE.  

MUCHOS DEBEMOS SEGUIR PELEANDO EN NUESTRO PAÍS POR DIVERSAS CAUSAS. OTROS HAN OPTADO POR IRSE.  

ESCRIBE AUNQUE SEA UNA IDEA  Y LA MISMA FORMARÁ PARTE DE UN DOCUMENTO A ENTREGAR DE FORMA INMEDIATA AL MINISTRO ELIAS JAUA A Y A LOS SINDICATOS  QUE DISCUTIRÁN EL NUEVO CONTRATO COLECTIVO

Comentarios

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    1. Buenos dias, los gremios no deberían de pelear el 17%, que si sacan la cuenta, estaría pulverizado. Soliciten un ajuste salarial de acuerdo a la inflación que estamos viviendo que ajusten bono de transporte al monto de pasaje actual, otra cosa los 500bs que deposito el ministerio me pareció una burla, es todo

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    2. Para empezar los sindicatos deben Instar al patrono de una u otra forma A RECONOCER LA VIOLACIÓN DEL CONTRATO COLECTIVO... se nos prometió un contrato colectivo unitario con los mismos beneficios que gozan los obreros y administrativos en cuanto a Pago de Útiles, Juguetes y Uniforme... esto no se incluyó en el tan cacareado contrato unitario, por otra parte los clap educativos fueron un engaño, la salud ni se diga no tenemos un seguro digno, ni acceso a medicinas gratuitas como los militares, nuestro ipasme es un cascaron vacío hay deficit de todo! debemos llevar desde las jeringas para los exámenes de laboratorio. NO PODEMOS SEGUIR ACEPTANDO BAJO NINGÚN MOTIVO QUE EL AUMENTO NOS LO PAGUEN FRACIONADO NOOOO!!! si se logra un contrato digno con cierto porcentaje de aumento debe ser pagado integramente NO EN CUOTAS... me pregunto porqué a los militares sí les dan su aumento completo? es decir si les aumentan un 200 % ese aumento se lo hacen llegar completo y no en miserables partes como a nosotros que hasta el ultimo momento vamos recibiendo a cuenta gotas el misero aumento porcentual! somos ciudadanos de segunda?? hay discriminación? preguntas para el debate.
      en cuanto a los bonos deben ser calculados y remunerados de acuerdo a la inflación. el docente debe aspirar a convertirse en el profesional mejor pagado del país no podemos seguir aceptando limosnas, merecemos respeto de acuerdo a la alta misión y responsabilidad en el país.

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    3. BRAVO AMIGO LA MEJOR PROPUESTAQUE HELEÍDO

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    4. Para el Contrato Colectivo creo que estaba en un contrato anterior

      Las partes convienen a partir de la presente Convención Colectiva de Trabajo en otorgar además de los aumentos establecidos en este contrato conceder también el aumento del salario en todas sus escalas al personal activo, jubilado y pensionado, en la misma proporción que se aumente el salario mínimo por parte del ejecutivo nacional.

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    5. Cuando el Ministerio de Educación incumpla con un aumento acordado en la contratación colectiva para una fecha determinada y este lo haga en una fecha postuma lo debe hacer con un proporción actualizada según el porcentaje de inflación...ya que nos jodieron con ese 17% devaluado

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  2. propongo dolarizar los sueldos y salarios y pensiones,

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    1. Lo mismo pienso dolorarizar los salarios y pensiones. Ojala lo consideren

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    2. Que los jubilados, se les pague cesta tiquet como en otros gremios

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    3. Que los jubilados, se les pague cesta tiquet como en otros gremios

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  3. QUE LOS CARGOS DE DOCENTE COORDINADOR SE LES OTORGUE UNA BONIFICACION MENSUAL DE 1,5 MILLONES DE BS AL PERSONAL DIRECTIVO(DIRECTOR, SUB DIRECTOR ACADÉMICO Y SUB DIRECTOR ADMINISTRATIVO) UNA BONOFICACION MENSUAL DE 2 MILLONES MENSUALES TODOS CON INCIDENCIAL EN LAS PRESTACIONES SOCIALES.UN MERCAL OBRERO MENSUAL Y SIN FALTA, TU CASA BIEN EQUIPADA A TODOS LOS EDUCADORES ACTIVOS Y JUBILADOS, JORNADAS DE CIELO ABIERTO QUINCENAL O MENSUAL, PROGRAMAS DE BECAS A NUESTROS HIJOS BIEN REMUNERADAS, SEGURO DE H.C.M DE 200 MILLONES COMO MININO,BONIFICACION DE JUGUETES DE 2 MILLONS, UNIFORMES DE 2 MILLONES Y SOBRE TODO UN BONO MENSUAL A TODOS LOS EDUCADORES ACTIVO QUE PODRIA LLAMARSE BONO DE RENDIMIENTO Y ASISTENCIA AL TRABAJO DE 1,5 MILLONES DE BS..

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    1. Deberías estar en la mesa del Contrato Colectivo..Es genial !!

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    2. Colega recuerden que los cargos administrativos sólo los ocupan los afines al gobierno. A ellos poco les importa si les dan bonificaciones o no. sólo se arrastran

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    3. Disculpe colega yo creo que al momento de emitir opiniones no se debe generalizar ya que mucheas veces se ofende y denigra del excelente trabajo de los que tenemos cmuy clara la idea de cuales son las funciones administrativas de los directivos y cuales son los lineamientos partidistas del gobierno o psuv saludos

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    1. Buen día estoy totalmente de acuerdo en la propuesta anterior solo difiero en que no sea bono, que sea salario ya que debemos luchar por una jubilación digna para todos, también deseo hacer una petición al ministro los docentes que nos dedicamos a la educación de adulto también tenemos necesidades económicas muy fuertes, muchos de los compañeros de trabajo han emigrado y dejado los cargo los que estamos activos estamos trabajando y cubriendo las horas vacantes de los que no están, pido un ajuste de horas donde nuestro sueldo cubra las necesidades básicas mínimas requeridas a que la carga horaria es de solo 14 horas queremos la carga completa, ya que los administrativo cobran 40 horas semanales y trabajan en mismo horario que el docente nocturno de 14 horas, no hay justicia el administrativo y obrero cobra más que el docente nocturno trabajando el mismo horario de 14 horas y la compensación económica es mínima, los docente tenemos que estar formados estudiando y trabajando para ofrecer la educación de calidad que nuestra población estudiantil se merece y finalmente, los educadores nocturno no gozamos de mercal, de las jornadas de casa bien equipada, de la compra de teléfonos inteligentes realmente no somos dignificados como lo merecemos, nuestro seguro hospitalario es inexistente lo sé por experiencia propia necesito operarme y no puedo porque no cuento con seguro y el del ministerio no cubre nada espero llegue esta solicitud al ministro y final mente Dolarizar el sueldo del docente, sé que todo oficio es digno no deseo menos preciar el trabajo administrativo y menos el obrero pero la realidad es que debemos dignificar al trabajador de la docencia solo así lograremos una educación de calidad y un verdadero compromiso del trabajador de la docencia

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    2. Hay mucho por hacer...tienes razón

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  5. 1. Que nos paguen a los docentes uniformes, útiles escolares para nuestros hijos, juguetes y las evaluaciones. Todos estos pagos se hagan basados en porcentaje del sueldo correspondiente a la quincena o mes. Los uniformes y los útiles escolares los paguen cada 3 o 4 meses.
    2. Los bonos de recreación por la semana mayor, por contribución a la navidad o hallaquero, la prima de transporte y ejercicio de la profesión docente, al igual que la anterior, sean pagados basados a porcentajes del sueldo actualizado, y que los porcentajes sean realmente significativo, o en su defecto, en el caso del recreación y hallaquera que sea correspondiente a un mes completo de salario (completo me refiero con primas y cesta ticket incluido).
    3. Que nos den una asignación especial para medicamentos (incluidos ahí vitaminas, complementos vitamínicos, reconstituyentes, relajantes, entre otros, porque no solamente necesitamos medicamentos por tratamiento) y que se haga cada 2 meses.
    4. Nos hagan llegar la bendita bolsa del clap a cada institución, tal cual como lo reza el contrato, que se haga realidad, y que por favor esté presente el pollo y la carne.
    5. Las jornadas, congresos, cayapas y cualquier otro acto académico o pedagógico, se hagan entre los días laborables, de preferencia los viernes y no los fines de semana. Nuestros días de descanso deben ser respetados, pues es para nuestra familia, hogar, recreación, diligencia, programación escolar particular y ocio.
    6. Que nos permitan la adquisición de los equipos informáticos y electrónicos (celulares android, tablas, pc entre otros), dándonos la facilidad de pago por cuotas, así mantenernos actualizados y comunicados.
    7. Que nos hagan llegar, como también reza en el contrato, los electrodomésticos o línea blanca, que sea para todos y todas, y llegue sin intermediarios, sino directamente a cada institución, confirmado y verificado, para que no se extravíe como sucede con todo.
    8. El HCM, sea aumentado, con precios actuales y que los mismos se vayan acomodando a la inflación cada 3 meses, en casos graves comprobados, como accidente, enfermedades que ameritan intervención de emergencia o tratamiento obligatorio, sea cubierto totalmente los gastos.
    9. Por último, el aumento no sea dado en porcentaje y mucho menos fraccionado, porque no le veremos los beneficios. El mismo debe ser atribuido a 2, 3 ó 4 salarios mínimos.
    10. Esto como nota y si cabe dentro de la propuesta, que los 15 de enero, día del maestro, nos den un incentivo monetario también a todos los docentes.
    Gracias y feliz día.

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    1. Tienes Razón...al parecer la cosa es complicada y el gobierno debe cambiar...o lo cambian !!!

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    2. yo considero que el educador debe tener un sueldo y/o salario acorde que le proporcione todo lo que requiera para si y su grupo familiar. Nunca he estado de acuerdo con que le racionen a las familias con una bolsa o caja que no cubre las necesidades alimenticias adecuadas

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  6. Los sindicalistas jubilados sean que pueden vivir dignamente?

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    1. A los docentes jubilados es necesario dignificarles como realmente se merece un profesional que dió durante mucho tiempo no solo sus concimientos sino, también su salud. Ya estoy proxima a formar parte de dicho grupo y veo con tristeza la inexistente consideración y respeto hacia los jubilados. Especialmente a los que no pertenecemos a la nomina nacional

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  7. . Que nos paguen a los docentes uniformes, útiles escolares para nuestros hijos, juguetes y las evaluaciones. Todos estos pagos se hagan basados en porcentaje del sueldo correspondiente a la quincena o mes. Los uniformes y los útiles escolares los paguen cada 3 o 4 meses.
    2. Los bonos de recreación por la semana mayor, por contribución a la navidad o hallaquero, la prima de transporte y ejercicio de la profesión docente, al igual que la anterior, sean pagados basados a porcentajes del sueldo actualizado, y que los porcentajes sean realmente significativo, o en su defecto, en el caso del recreación y hallaquera que sea correspondiente a un mes completo de salario (completo me refiero con primas y cesta ticket incluido).
    3. Que nos den una asignación especial para medicamentos (incluidos ahí vitaminas, complementos vitamínicos, reconstituyentes, relajantes, entre otros, porque no solamente necesitamos medicamentos por tratamiento) y que se haga cada 2 meses.
    4. Nos hagan llegar la bendita bolsa del clap a cada institución, tal cual como lo reza el contrato, que se haga realidad, y que por favor esté presente el pollo y la carne.
    5. Las jornadas, congresos, cayapas y cualquier otro acto académico o pedagógico, se hagan entre los días laborables, de preferencia los viernes y no los fines de semana. Nuestros días de descanso deben ser respetados, pues es para nuestra familia, hogar, recreación, diligencia, programación escolar particular y ocio.
    6. Que nos permitan la adquisición de los equipos informáticos y electrónicos (celulares android, tablas, pc entre otros), dándonos la facilidad de pago por cuotas, así mantenernos actualizados y comunicados.
    7. Que nos hagan llegar, como también reza en el contrato, los electrodomésticos o línea blanca, que sea para todos y todas, y llegue sin intermediarios, sino directamente a cada institución, confirmado y verificado, para que no se extravíe como sucede con todo.
    8. El HCM, sea aumentado, con precios actuales y que los mismos se vayan acomodando a la inflación cada 3 meses, en casos graves comprobados, como accidente, enfermedades que ameritan intervención de emergencia o tratamiento obligatorio, sea cubierto totalmente los gastos.
    9. Por último, el aumento no sea dado en porcentaje y mucho menos fraccionado, porque no le veremos los beneficios. El mismo debe ser atribuido a 2, 3 ó 4 salarios mínimos.
    10. Esto como nota y si cabe dentro de la propuesta, que los 15 de enero, día del maestro, nos den un incentivo monetario también a todos los docentes.
    Gracias y feliz día

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  9. en primer lugar, reconocer desde las bases, que estamos en una profunda crisis..... los sindicatos no deben participar... ellos no se parten el brazo ni el lomo en las aulas..... los directivos reconocer que obedecen a una doctrina politica, y que lo pusieron alli para ser titere del gobierno.... (espero que salga a desmentirme alguno), en lo que respecta a nuestro salario debe ser igualado al precio de la canasta básica 13 millones de bolivares asi de facil..... se vale soñar, si, pero también necesitamos comer... el sueldo que nos mereceriamos sería de 10 millones de bolivares mensuales.... la lucha es conseguirlo....

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  10. revisar de forma URGENTE todos los abandonos de cargo porque muchos estan en españa y aun le sale depositos.. considerar todos esos bonos que se hacen al azarrr estos pagos *¡+ un ajuste REAL de sueldo a unos 3millones a todos los docentes y hacer en cada plantel un CLAP DOCENTE se ventas de cajas de alimentos todos los 25 y 10 de cada mes con un abastecimiento REALLLLL es decir que alcanze para 15 dias minimo esto seria de gran ayuda al gremio y a todos por igual administrativo obrero docentessss

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    1. aun de 3 millones sería una miseria para un grupo familiar de mas de tres personas. Al colocar un sueldo acorde a la cesta básica y que se consiguiesen alimentos claro está, la comida racionada no sería necesaria

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  11. Hola, mi propuesta es de salario base 10 sueldos minimos

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  12. 15 salarios minimos y aumentos consecutivos a la par con la inflacion

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  13. Que al jubilado se le pague el bono de alimentacion

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