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lunes, 19 de febrero de 2018

APUNTES DE NUEVO CONTRATO COLECTIVO. DESCARGALO EN WORD !!




COLEGAS ACÁ LES TRAIGO UN RESUMEN DEL PROYECTO DE CONTRATACIÓN COLECTIVA 2018 -2020.
LO IDEAL ES LEERLO COMPLETO.PUEDEN BAJARLO EN FORMATO WORD  EN EL SIGUIENTE LINK(Sólo espera 5 segundos y ya)





PERO COMO ENTIENDO QUE ANDAN ENREDADOS CON TANTOS OFICIOS, LE HICE UN RESUMEN. 

BUENOS ES APUNTAR QUE:
1. - NO ESTÁ AVALADO POR SINAFUM EL SINDICATO DEL GOBIERNO.
2. - NO PIDEN AUMENTO EN POSTGRADO.
3.- NO PIDEN AUMENTO POR LA ESCUELA BOLIVARIANAS
4. - OBVIA O NO ATIENDE EL PROBLEMA DE LA DOTACIÓN DE LAS INSTITUCIONES, DEL AMBIENTE DE TRABAJO POR PRESIONES POLÍTICAS Y DE LA AUTONOMÍA EDUCATIVA DEL DOCENTE EN EL AULA.
5. - Falto los 20 años para las jubilaciones al 100%.

 
CLÁUSULA 3. ÁMBITO DE APLICACIÓN: 
 
EL CONTRATO SE APLICA A DOCENTES, ADMINISTRATIVOS, OBREROS,  JUBILADOS, CONTRATADOS (EN AULA)

CLÁUSULA 4. DE LA ADMINISTRACIÓN DE LA SEGUNDA CONVENCIÓN COLECTIVA  ÚNICA  Y  UNITARIA

RELACIÓN BILATERAL ENTRE GOBIERNO Y SINDICATOS

CLAUSULA  5.-  AÑO  SABÁTICO:

NADA NUEVO

CLÁUSULA    6-    RESTITUCIÓN    DE    CARGOS    EN    ESCUELAS    TÉCNICAS ROBINSONIANAS  Y  ZAMORANAS    

IDEM


CLÁUSULA    7.    CARGOS    DE    DIRECCIÓN    EN    ESCUELAS    TÉCNICAS ROBINSONIANAS  Y  ZAMORANAS

IDEM

CLÁUSULA 8. CONCURSOS:

CONCURSO PARA DIRECCIÓN Y SUPERVISIÓN EN UN PLAZO DE 90 DIAS

CLÁUSULA 9 CLASIFICACIÓN:

EN UN PLAZO DE 30 DÍAS (YA LO HACE EL GOBIERNO)


CLÁUSULA 10.    APOYO SOCIAL Y SALUD

COBERTURA:
ACTIVOS, CONTRATADOS, JUBILADOS Y PENSIONADOS DEL MPPE, POR HOSPITALIZACIÓN, CIRUGÍA Y MATERNIDAD EL CIEN POR CIENTO (100 %) DEL VALOR DE CADA PATOLOGÍA O ENFERMEDAD

CONYUGE, PADRE Y MADRE, HIJOS( DE 25 AÑOS)

CLÁUSULA 10.2.- INDEMNIZACIÓN POR ACCIDENTES PERSONALES Y FALLECIMIENTO DE LA O EL TRABAJADOR:

50 MILLONES POR ACCIDENTE Y 100 MILLONES POR  MUERTE


CLÁUSULA 10.3.- SERVICIOS FUNERARIOS:

Dicha cobertura será extensiva a:
1.1 Cónyuge de la trabajadora o el trabajador o persona con quien mantenga unión estable de hecho;
1.2 Madre y padre de la trabajadora o el trabajador sin límite de edad.
1.3 Hijas e hijos de la trabajadora o el trabajador sin límite de edad.
PARÁGRAFO UNICO: De no cumplir la entidad de trabajo con lo estipulado previamente, el MPPE se obliga a rembolsar  a la trabajadora o trabajador docente o
a sus familiares, con el cien por ciento (100%) del costo vigente del servicio, en un lapso de treinta (30) días.

CLAUSULA 11. ADQUISICIÓN DE VEHÍCULOS FAMILIARES, LÍNEA BLANCA, LÍNEA MARRÓN, COMPUTADORAS Y CELULARES
 
JA JA JA JA !!! 


CLÁUSULA 12. PLANES VACACIONALES:
IDEM
 

BENEFICIOS SOCIALES DE CARÁCTER NO REMUNERATIVO



CLAUSULA 13. CONTRIBUCIÓN PARA LA ADQUISICIÓN DE UNIFORMES Y ÚTILES ESCOLARES:   

Para las hijas e hijos de las trabajadoras y trabajadores activos, que cursen estudios en el subsistema de educación inicial, primaria, media general-técnica y universitaria, 300 Días de Salarios Integrales para los activos.

CLÁUSULA 14. BONO RECREACIONAL


Doscientos (200) días de su asignación integral para el año 2018; doscientos cincuenta (250) días para el año 2019 y trescientos (300) días para el año 2020

CLÁUSULA 15. BONO DE JUGUETES
Trescientos (300) días de su asignación mensual, por concepto de juguetes. Este beneficio se pagará en la primera quincena del mes de noviembre de cada año.

CLÁUSULA  16.  CENTRO  DE  EDUCACIÓN  INICIAL
Centros de Educación Inicial próximos al lugar de residencia o de trabajo de las y los trabajadores


CLAUSULA 17. AYUDA FAMILIAR
 

300 días de su asignación mensual, por concepto de ayuda familiar


CLAUSULA 18. BONO DE SUBSISTENCIA PARA JUBILADOS, PENSIONADOS Y SOBREVIVIENTES

CESTA TICKET


CLÁUSULA 19. CONTRIBUCIÓN NAVIDEÑA

300 Días de Salarios Integrales o asignación mensual, para los jubilados y pensionados. (PARA PAGARLO LA 1ERA QUINCENA DE DICIEMBRE !!!)


CLÁUSULA 20 BONO DE COMPENSACIÓN POR AÑOS PRESTADOS PARA JUBILADOS Y PENSIONADOS

(01) Día de la asignación mensual integral, por cada año de servicio prestados ante el MPPE. Este beneficio se pagara en la Primera Quincena del mes de Julio de cada año.


CLÁUSULA 21. CONTRIBUCIÓN PARA LA ATENCIÓN DE HIJOS E HIJAS CON DISCAPACIDAD

El monto mensual de esta contribución será equivalente al ochenta por ciento (80%) del salario mínimo


CLÁUSULA 22. CONTRIBUCIÓN POR MATRIMONIO

20 salarios mínimos. Cuando ambos contrayentes trabajen en el MPPE, el beneficio se otorgará a cada uno de ellos.

CLÁUSULA 23. CONTRIBUCIÓN POR NACIMIENTO DE HIJAS E HIJOS
 
20 salarios mínimos.


CLÁUSULA 24. CONTRIBUCIÓN POR FALLECIMIENTO DE UN FAMILIAR


(20) salario mínimo



CLÁUSULA 25. CONTRIBUCIÓN SOCIAL ANUAL PARA LA RECREACIÓN EN LA SEMANA MAYOR 


(20) salario mínimo



CLÁUSULA 26. BONO DE ALIMENTACIÓN

de Diez (10) UT, adicional a lo decretado por el ejecutivo nacional, por treinta (30) días mensuales, para los docentes  activos

 CLÁUSULA 27. CONTRIBUCIÓN POR INICIO DEL AÑO
(20) salarios mínimo que será pagada en el mes de enero de cada año.

CLÁUSULA 28. CONTRIBUCIÓN POR INICIO DEL AÑO ESCOLAR:

(20) salarios mínimo

CLÁUSULA 29. COMPENSACIÓN ÚNICA
10 MILLONES POR LA FIRMA DEL CONTRATO COLECTIVO

CLÁUSULA 30. BONO DEL DÍA DE LAS MADRES20 SALARIOS MINIMO

CLÁUSULA 31. CONTRIBUCIÓN SOCIAL ANUAL PARA LA RECREACIÓN EN LOS DÍAS CARNAVALES
20 SALARIOS MINIMO
                                                      CAPÍTULO 5
                          BENEFICIOS DE CARÁCTER REMUNERATIVO

CLÁUSULA 33. PRIMA ASPECTO PROPIO DEL EJERCICIO DOCENTE (APED):

(80%) del salario básico
 

CLÁUSULA 34. PRIMA DE ANTIGÜEDAD PARA EL PERSONAL DOCENTE
 

    CUADRO 1


 

CLÁUSULA 35. AJUSTE DE PENSIONES DE LOS JUBILADOS, PENSIONADOS Y SOBREVIVIENTES

LOS MISMOS DERECHOS DE LEY


CLAUSULA 36.PRIMAS ESPECIALES DEL PERSONAL DOCENTE
36.1 Prima para el Personal Docente (PND) que labora en Escuelas Técnicas.
PRIMA    PARA    EL    PERSONAL        DOCENTE    QUE    LABORA    EN    LA MODALIDAD DE EDUCACIÓN ESPECIAL

 

(50%) del salario base
 


36.3. PRIMA POR JERARQUÍA
 




36.4. PRIMA POR GASTOS DEL HOGAR
 

(80%) para el año 2018 y dicho porcentaje        será  incrementados    en      un    dos    por      ciento    (2%)progresivamente (Mensualmente) de su valor.

CLÁUSULA 37. PRIMA DE TRANSPORTE
 

3.000.000,00 para el año 2018,
6.000.000,00 para el año 2019.

CLÁUSULA 38. PRIMA GEOGRÁFICA
 

80%

CLÁUSULA 39. BONO VACACIONAL
200 días de salario integral 2018
250 días 2019
300 días 2020

CLÁUSULA 40. COMPENSACIÓN POR JORNADA NOCTURNA
 

40%

CLÁUSULA 41. BONIFICACIÓN DE FIN DE AÑO


200 días de salario integral 2018
250 días para el año 2019.
PARÁGRAFO ÚNICO. Los jubilados, pensionados y sobrevivientes recibirán una bonificación equivalente calculada con base a su asignación mensual.

domingo, 18 de febrero de 2018

SE DISPARA LA HIPERINFLACIÓN: O TE MUERES O TE VAS

El escenario es simplemente caótico. No hay sueldo de ningún funcionario público que resista la Guerra inflacionaria. Lo peor de todo esto es que nuestro presidente ha buscado una fórmula muy contradictoria para apagar el fuego: Colocando mas madera seca y gasolina, esto se manifiesta en aumentos de Salarios y regaladera de Bonos que no bajan de 500 mil Bs.

Los docentes estamos hartos, hastiados, tristes, desmotivados, deprimidos, enojados, furiosos, arrechos, cansados, con hambre, sin ropa, sin marcadores ni lapiceros, en el límite y sin punto de retorno.
vivir con 350 mil bolívares por 15 días es imposible, hemos tenido que salir de cosas que  tenían un gran valor (más sentimental que monetario)  como piezas de oro, utensilios, vender lo que por tentos años teníamos, como autos, motos,  anillos,  zarcillos. Y aun así el dinero no alcanza para nada.

O te mueres,  o te vas del país son las unica opciones valederas que encontramos actualmente. Frente a un gobierno que no garantiza nada, ni si quiera la vida, todos estamos buscando la manera de cómo hacer dinero, de cómo hacer para obtener un poco más.

Atrás quedaron los días de tranquilidad, de armonía familiar, porque hasta eso nos quitó el gobierno, ahora  las discusiones son más frecuentes y la intolerancia aumenta. La falta de alimento, lo más básico, no hace decir y hacer cosas que normalmente no hacemos, es un estado de angustia constante.

 


Mañana es un Día Normal de Actividades Escolares

A PROPÓSITO DEL TUIT DEL MINISTERIO DE EDUCACIÓN
Mañana es un día normal para los profesores  adscritos al Ministerio de Educación. De seguro cada quien se levantará temprano, mínimo a las 5  de la mañana, pondrá las arepas en el budare, dejará un delicioso  perico para rellenarlas, de seguro con mantequilla y queso blanco rayado.

De seguro mañana es un día normal para los maestros que felizmente tomarán el taxi que subió a 2 mil Bs (se lo merecen), autobus o su carro para cumplir con su deber ciudadano y patriota de recibir con alegría a los niños y niñas de la patria en la escuela, entonarán el himno nacional y todos contentos de comenzar la semana.
 
Claro que mañana lunes 19 de octubre es un día normal para los niños y niñas de la patria. Llevarán su morral, sus cuadernos, sus uniformes perfectamente limpios, sus zapatos brillantes, su lonchera con un delicioso Sandwich de jamón y queso amarillo, con su jugo de naranja Yukery o una bebida achocolatada preparada por su madre en casa.

La comida de los niños en las escuelas será en el desayuno unas deliciosas panquecas con mantequilla, queso y un vaso de atol, miesntras el almuerzo será una sopa de verduras, pollo frito, ensalada y una banana. 

Mañana después de salir de clases, la maestra asunción de seguro irá al banco a retirar algo de dinero para la semana, se detendrá en la tienda de Zapatos y deja un par pago, es que no estrena desde diciembre y ya se siente "incómoda" de usar siempre los mismos 5 pares de zapatos todo el mes !!!.

Mañana será un día normal de clases, los docentes felices esperando con ansias el 22 de abril para reelegir  al presidente Maduro, nuestro padre protector, y darle el reimpulso necesario para la patria.

Mañana  será un día normal. Es 19 de febrero de 1975.

jueves, 15 de febrero de 2018

NOS ROBARON: EL PORQUE DEL AUMENTO DEL 17 % FUE CHUCUTO

El discurso dado por el Presidente en el marco del Día del Maestro el pasado enero y cuando anunció el Pago del 17% del Contrato Colectivo el cual, supuestamente "por un error administrativo"  no había sido cancelado, trajo como consecuencia una interrogante: ¿Pagarán con Retroactivo o sin Retroactivo?, en otras palabras, pagaran sólo el aumento del 17%  de la quincena o el acumulado de los incrementos e incidencias sobre el mismo sueldo.

Esta pregunta es muy importante porque determina la cantidad a depositar y genera una serie de beneficios al trabajador en el orden remunerativo y sobre las prestaciones sociales (Pago del Bono Navideño 2016 -2017, Vacaciones 2017 , Jubilaciones) Por ejemplo si usted en Diciembre de 2016, cobró en Bono Navideño 1 millón de Bolívares, por Ley le Compete un 17% (170 mil)   + 17% de Diciembre 2017 + el efecto de los incrementos sobre este Bono.
Igualmente si usted fue jubilado y en diciembre del 2017  cobró 20 millones, por Ley le compete 3 millones 400 mil y tal vez quede corto. De esto lo sabe la Inspectoría del Trabajo y los Sindicatos que extrañamente han quedado silenciosos y pulsilánimes por esta situación.

Cuando se creo esta Discusión el MPPE a  través de su página oficial de Facebook, emitió un comunicado donde supuestamente "aclara"  el pago. Veamos:

Ministerio del Poder Popular para la Educación

https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=1730436497009002&id=173918939327440

EL MINISTERIO DEL PODER POPULAR DE EDUCACION DE LA REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA, EMITE INFORMACION COMPLEMENTARIA SOBRE EL INCREMENTO DE 17% EN LOS SALARIOS DE LOS DOCENTES, A PARTIR DEL 1 DE FEBRERO DE 2018.

1. En la Convención Única y Unitaria de los y las docentes, trabajadores y trabajadoras, firmada en el año 2016 con el Gobierno Bolivariano, no se establecieron incrementos porcentuales, es decir, hay un cronograma trimestral de incrementos en números absolutos. Esto originó, al coincidir con un aumento salarial por Decreto Presidencial, una interpretación administrativa al momento de pagar el incremento pautado para octubre de 2016, que concluyó en su no cancelación.


 2. En Febrero de 2017, bajo la gestión del actual Ministro del Poder Popular para la Educación Elías Jaua Milano y con autorización del Presidente Nicolás Maduro, se acordó un acta con los gremios docentes, donde se estableció que a partir del mes de febrero de ese año, se cancelarían los incrementos establecidos en la convención colectiva, en montos porcentuales para evitar cualquier interpretación administrativa.

En lo adelante, los incrementos salariales contractuales fueron cancelados en las fechas pautadas y adicionalmente se pagaron los aumentos decretados por el Presidente Nicolás Maduro.

3. Como un acto de justicia, en Enero del año en curso, el Presidente de la República aprobó los recursos por 1 billón 709 mil 246 millones de bolívares para cancelar un 17% de incremento salarial a partir del 1º de febrero de 2018, ver punto de cuenta aprobado, como compensación por el impago que se produjo en octubre de 2016. Vale destacar que este incremento de 17 % se está haciendo sobre un incremento acumulado de 1.940% ocurrido durante todo el año 2017 y enero de 2018. 

4. Una vez firmado el punto de cuenta que fija el pago del incremento del 17% a partir del 1º de febrero de 2018, el Presidente Nicolás Maduro autorizó al Ministro Elías Jaua a cancelarlo desde el 1º de enero de 2018.

5. El despacho del Ministerio del Poder Popular para la Educación está consciente de la necesidad de proteger el salario de docentes y trabajadores frente a la criminal escalada especulativa y del atropello de las mafias capitalistas contra el derecho del pueblo a acceder los bienes y servicios esenciales, es por ello que de manera perentoria estamos dialogando y trabajando con el gremio magisterial, para la firma de una justa Convención Colectiva 2018-2020.

Caracas, 11 de febrero de 2018.
 Básicamente lo que dice el gobierno es que pagaron según el último sueldo que viene con el aumento acumulado del  1.940 % por lo cual no es necesario  pagar retroactivo, porque ya viene con el aumento. 
Frente a esto, no hay otra respuesta que echar números y comprobar tal hipótesis (para algo estudiamos Ciencias) y pudimos comprobar que es Falsa  tal aseveración, que es un engaño fácilmente descubierto. Veamos:

1. - El Gobierno  no toma como referencia el 17% del 2016, sino el sueldo final de enero del 2018, por lo cual se produce una diferencia entre el dinero cobrado y el legalmente por cobrar.

2. - A medida que pasa el tiempo, la diferencia de dinero entre ambos modelos   se incrementa en el tiempo, o sea se genera un valor adicional directamente en el transcurso del tiempo que no es tomado en cuenta con el pago hecho por el gobierno nacional.

3. - Frente a esta estafa los Sindicatos y Organizaciones Gremiales no han hecho ni dicho nada, parece ser que el veterano de los sindicatos (Maduro) se los echó por el pico. Lamentable.

Veamos un ejemplo sencillo de cómo incide el tomar en cuenta el 17% desde el 2016 y el no tomarlo.

La Tabla elaborada por los Colegas de @Dccolectivo en la cual muestra el verdadero monto a pagar, sin colocar las incidencias en las primas por Maestría, Doctorado, Bono Bolivariano, Ruralidad, Aguinaldos, Vacaciones. Es un Realero !!!!




APUNTES DE NUEVO CONTRATO COLECTIVO. DESCARGALO EN WORD !!

COLEGAS ACÁ LES TRAIGO UN RESUMEN DEL PROYECTO DE CONTRATACIÓN COLECTIVA 2018 -2020. LO IDEAL ES LEERLO COMPLETO.PUEDEN BAJARLO EN ...

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