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domingo, 22 de noviembre de 2015

RESUMEN DE ACTA DEL 19 DE NOVIEMBRE DE 2015



RESUMEN DE ACTA DEL 19 DE NOVIEMBRE DE 2015

UN COLEGA PROFESOR, UN POCO AVANZADO EN AÑOS ME DIJO: 
- CHICO! TU QUE TE LA PASAS ESCRIBIENDO TANTAS VAINAS Y LEYENDO, QUE ES LO QUE DICE LA FULANA ACTA DEL JUEVES?, ESO SI, DAME UN RESUMEN !!! NO ESCRIBAS TANTAS PENDEJADAS...!!! -
YO LE DIJE:
 COLEGA LEA !!! JA JA JA..
ME RESPONDIÓ:
ESTOY HARTO DE TANTA LEEDERA Y NO TENGO LENTES BUENOS..
-ESTÁ BIEN !! -LE RESPODÍ-  PERO ECHARÉ TU CUENTO.
ME DIJO:
CON TAL NO ME NOMBRES NO HAY PROBLEMA !!!




Página 1
Definición del Acta y  miembros  Firmantes de la misma (Representación Gobierno Patrono – Ministerio del Trabajo - Sindicatos)
Página 2
Creación, Estructura e índice de la Contratación Colectiva. Capítulos y cláusulas.
Página 3
FUNCIÓNES DE LOS SINDICATOS
-       Creación de Colectivos  de Colectivos de Trabajadores incluidos en los Consejos Educativos para participar en la toma de decisiones, crear vínculos entre la escuela-liceos y comunidades, para el ejercicio pleno de la “nueva soberanía”.
-       Crear la escuela como Territorio de Paz.
-       Incluir a los estudiantes o niños y niñas fuera del ámbito escolar  en el sistema educativo y con calidad. Uso de las Canaimas y la Colección Bicentenaria.
-        Incluir en las Misiones sociales a los obreros.
PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA SEGURIDAD Y DEFENSA DE LA NACIÓN.
-       Discusión sobre trabajo político sobre  la seguridad nacional historia.
-       Cuerpos de Combatientes en Milicias de   trabajadores en las Instituciones. Funciones:
-       Casos de situaciones críticas por Desastres naturales. Garantizando los “servicios públicos fundamentales” en caso de Desestabilización – Conflicto Armado y Sabotaje, defensa de la Patria.
 PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA DEFENSA CONTRA LA GUERRA ECONÓMICA
-       Brigadas voluntarias de Trabajadores en el Combate contra la Guerra Económica, especulación, bachaqueo y acaparamiento en unión con el SUNDDE.
CONDICIONES DE TRABAJO
-       Artículo 156 de la LOTTT
-       Permiso por nacimiento. Prenatal: 60 días hábiles.  Postnatal 90 días hábiles. Pueden Ser Acumulables. (mujeres)
Página 4
-       Permiso Postnatal de 20 días continuos para padres. Parto múltiple 30 días continuos. Si hay enfermedad en el bebe, se dan  20 días continuos mas.
-       Permiso por adopción: 26 semanas consecutivas  de niños menores de 3 años (madres) y 20 días hábiles para padres.
-       FALLECIMIENTO: Padres, abuelos, hijos, hermanos, esposos, concubinos,  15 días hábiles en la entidad o estado, 20 fuera de la entidad y 30 en el exterior.
-       MATRIMONIO: 20 días hábiles.
-       PERMISO REMUNERADOS POR ESTUDIO: 10  horas semanales
-       DIAS FERIADOS Y ASUETO: IGUAL AL  ARTI 183 DE LA LOTTT.
-       SEMANA SANTA, 4 SEPTIEMBRE FUNCIONARIO PÚBLICO, 15 DE ENERO DIA DEL MAESTRO. 7 NOVIEMBRE DIA DEL TRABAJADOR EDUCACIONAL. NO SON ACUMULABLES.
-       VACACIONES: SEGÚN EL CALENDARIO ESCOLAR,
-       OBREROS UN DÍAS DESPUÉS Y UN DÍA ANTES DEL PERIODO DE VACACIONES.
-       TRABAJADORES Y ADMINISTRATIVOS DE SEDES ADMINISTRATIVAS DEL MPPE 30 DIAS HABILES.
CENTROS DE EDUCACIÓN INICIAL:
Cerca de donde trabaja o residencia. Si no es posible recibirá el 40% del salario mínimo.
TRASLADOS
1.- Adjudicación de vivienda lejos de su sitio de trabajo.
2. - Por afectación de un Desastre natural.
3.- Unión del grupo familiar en una localidad distinta al sitio de trabajo.
4. – Razones de Salud.
5. – Por necesidad de servicio. Se mantiene la misma categoría, desmejorar. No en Mayo-julio
SALARIO INTEGRAL:
Art 104 Lottt.
ACUERDO FINALES:
-       Revisar  los conceptos fundamentales.
-       Las Organización sindicales estudiarán las propuestas.
-       El patrono llevar las Cláusulas Económicas. 
-       EL Ministerio del Trabajo señala que es muy compleja la discusión y que  se deben crear mesas alternativas de trabajo para atender los requerimientos de los trabajadores.





2 comentarios:

  1. Buenas tardes. La situación del país es el resultado de diseños equivocados para la conducción del mismo. El personal, en condición de activo y jubilado, adscrito en todos los niveles del sistema educativo, no somos responsables de la situación política, económica y social en que nos encontramos, por lo que no podemos ser perjudicados(as) en el Contrato Colectivo que se discute. Comentario que publico, en uso de mis derechos como cristiana, madre, abuela y docente jubilada.

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