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domingo, 31 de diciembre de 2017

AUMENTO DEL SALARIO MINIMO: ¿CÓMO QUEDAMOS LOS DOCENTES?. CALCULADORA

El presidente de la República Nicolás Maduro, anunció que a partir del primero de enero se oficializa un incremento salarial de 40%, quedando el ingreso mínimo mensual en Bs. 797.510.4.
 
El salario mínimo se encontraba en Bs. 177.507.4 y con este nuevo incremento de sueldo queda en 248.510.4 bolívares.

De igual forma el bono alimenticio pasará de Bs. 279.000 a 549.000. El pago se realizará a través de talonarios “para que sea directa su ejecución, y vamos a colocar mecanismos especiales de monitoreo, vigilancia y cumplimento para que el cestaticket sea respetado a todo nivel”. Denunció que hubo comerciantes que cometieron irregularidades con el bono Niño Jesús entregado por el Gobierno nacional.


Decretó el aumento de 30 unidades tributarias (UT) del ticket de alimentación, llegando a 61 UT, dijo el presidente en cadena de radio y televisión.

Esta ingreso mínimo integral aplica para todos los trabajadores del país. “Esto va a tener impacto inmediato en las tablas salariales”. apuntó.

¿CÓMO QUEDAMOS LOS DOCENTES?

Para verificar la incidencia del aumento salarial en tus ingresos, te dejamos  la Calculadora de Aumento Salarial.
DESCARGAR LA CALCULADORA
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 JUBILADOS LOS GRANDES AFECTADOS

La peor noticia que ha podido darle el gobierno a los jubilados (incluso pensionados que no son docentes) es el aumento de la CEsta Ticket. Es un golpe mortal a los jubilados y los manda a la pobreza extrema. Los efectos y protestas no se haran esperar, desde ya  el Gremio Docente debe rechazar la política de empobrecimiento del personal jubilado. 

¿CESTA TICKET...CON TICKET ?

Los docentes logramos en el Contrato Colectivo que este Bono fuera depositado en la Cuenta Nómina, por lo cual, cualquier cambio de esta forma de pago, debe ser "acordada" con el gremio docente en el nuevo Contrato Colectivo.

¿Y EL 15% DE CONTRATO COLECTIVO?

Elías Jaua el Ministro ha venido respetando el contrato colectivo, esperemos. Debería depositarlo.  

CALCULADORA CON EL AUMENTO DE ENERO 2018 SEGÚN CONTRATO COLECTIVO 

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martes, 26 de diciembre de 2017

AÑO 2018 EL FINAL



He tratado de buscar la forma de cómo titular esta reflexión sobre lo que nos depara el 2018. En ese intento me he arrinconado y no encontré otro título que pudiera describir lo que viene para el 2018. El Final
El año 2018 comenzará en medio de la peor crisis jamás vivida en la historia venezolana en los últimos 80 años.  Esto en resumidas cuentas, en medio de una inflación que se calcula al 15% diario, escasez de efectivo, escasez de alimentos y una caída estrepitosa del valor de la moneda. Esta inflación no solo abarca los alimentos y víveres, también los servicios como el transporte, fundamental en el ejercicio de nuestra profesión.
En medio de este panorama hay puntos claves que definirán nuestra agenda del inicio del año 2018.  Veamos:




1 - Contrato Colectivo

2- La Seguridad Social del Docente (IPASME - SEGURO)

3- Agenda de Reajuste Salarial de emergencia pre contratación colectiva.

                                            El Contrato Colectivo

El Contrato Colectivo puede ser el gran desfalco del año. Los docentes que somos viejos en esto, sabemos de las triquiñuelas  que se inventan los Sindicatos y el Gobierno para llegar a los acuerdos por discutir el Contrato Colectivo. Para no ir más lejos, nuestro amigo en Twitter @dccolectivo denunció que ya las federaciones están negociando el Colectivo 2018 -2020. Sin duda preocupante.

¿Pero qué se puede negociar en ese Contrato tomando en cuenta las actuales condiciones  económicas?  
Simple y sencillamente NADA. Es que no hay forma, no hay manera, no hay esquema que bajo las actuales circunstancias  pueda discutirse las cláusulas  contractuales que puedan ser positivas. Por Ejemplo: ¿Cuánto puede aumentar porcentualmente el Estado  y cuál es su capacidad real de pago? O sea, ¿cuánto puede prometer y cuánto puede dar?.
La otra interrogante sería: Si aumenta  un 20% en un plazo trimestral, ¿servirá para compensar la inflación acumulada en ese periodo? NO !!
Colegas el Contrato Colectivo puede ser nuestra espada para practicar un Hara kiri. O como dijera Manuel Rosales un Autosuicidio. Es un demás discutir aumentos con los niveles de hiperinflación  actuales.

                                     La Seguridad Social.

La crisis económica tendrá un efecto gravísimo para nuestra seguridad social.  Para el personal jubilado les llegó una miseria por pago de intereses de mora, mal calculado por una Ley Derogada. A muchos docentes les llegó apenas 7 mil bolos, ni pa un cocosette.
El seguro HCM es rechazado consecuentemente por las clínicas y ahora será más. La inflación afectará el sector de servicios médicos, haciendo que los mismos se eleven  muy por encima de la capacidad de pago del Estado.  La respuesta del Gobierno podría ser peligrosa ante esta situación
El IPASME  se seguirá degradando. Los servicios  de especialidades médicas se irán quitando. En los principales Centros de IPASME como Caracas, Maracaibo, Valencia o Barquisimeto los servicios de Rayos X, odontología, Laboratorio, Ecos no funcionan o sólo una pequeña porción de los servicios.

Donde a nuestro entender no está claro es en las jubilaciones. Por un lado el gobierno está jubilando a diestra y siniestra a los docentes, todo es porque le resulta más barato jubilarlo con estos sueldos tan bajos que no perderá la oportunidad. Pero  por otro lado muchos docentes están saliendo del país, y esto crea un déficit de docentes, sobre todo en las áreas críticas, como idiomas modernos, Ciencias Naturales y Matemática. Hay instituciones que ya se han marchado hasta 16 docentes, algo muy lamentable.  





   Agenda de Reajuste Salarial de emergencia  Pre  Contratación   Colectiva.


 

Según el Cendas, la Canasta Familiar supera los 13 millones de Bolívares,  esto significa que para poder “vivir viviendo” como decía Chávez, actualmente,  se necesitan 10 docentes de 54 horas rurales y con postgrado  para poder sostener un hogar. Algo inalcanzable para los Docentes. http://www.2001.com.ve/en-la-agenda/177399/canasta-basica-familiar-de-noviembre-subio-148---y-supera-los-13-millones-de-bolivares.html


Es por ello que a partir de enero el sector educativo debe activar una agenda de consulta a las bases sobre las acciones a tomar en vista de nuestra precaria situación.  Para ello  los sindicatos no oficialistas deben  procurar encausar  esta realidad ante las autoridades y crear una Agenda de Reajuste Salarial de emergencia pre contratación colectiva que tenga como finalidad subsanar la situación del Gremio Docente, en especial los jubilados, ya que ellos no perciben el Cesta Ticket.
Comienza un nuevo año y las expectativas son de luchas, de sangre sudor y lágrimas. Estará usted comprometido a ser protagonista de esta historia o se quedará dormido esperando que otros  hagan su trabajo?..amanecerá y veremos!!! 

                                 Los chismes de último momento

1.- Pagarán 500 mil por inicio de año escolar
2. - Recordemos que la Primera quincena de Enero vendrá con aumento del 15% según Contrato Colectivo.
3. - Elías Jaua enfrenta  contradicciones internas en el PSUV, lo tratarían de aislar, colocando otro ministro o un vice ministro.
4. - Presidenciales para febrero
5. - Maduro decretará un aumento del Salario Mínimo el 30 de diciembre.
6. - Maduro llamará a todos los adultos mayores a que con su carnet de la patria sean incluidos en las pensiones.
7. - Docentes no podrán viajar por aumento de pasajes extra urbanos. Contingencia.
 

domingo, 3 de diciembre de 2017

DEFINITIVO: Orientaciones de Fin de Año del Ministro Elias

Saludos Colegas: Me llegó al Whatsapp esta información que de  seguro a muchos les ha llegado, solo quiero colocarla en las redes para que sea socializada por todos.
He resaltado lo referente a la parte electoral, lo cual me parece un acto de corrupción gravísimo, pero como todo es posible en revolución, nada podemos hacer...solo mostrar nuestra más fime palabra de protesta ante el abuso de poder de estos gobernantes...

Orientaciones del Ministro Elias Jaua Milano:

1)INFORMES:

Se instruye que cada División de Zona Educativa elabore un informe explicativo con resumen estadístico (Graficas) de las actividades desarrolladas en el año escolar 2016-2017. Como informe de cierre, a su vez se debe elaborar el informe del inicio de actividades del primer trimestre del año escolar 2017-2018. Se realizara una jornada de socialización y valoración del los procesos por estados. Es necesario que se mantenga la visión en este informe de los siguientes criterios:

•Logros: 
Lo que se considera se ha llegado a su consolidación. Es importante tener conciencia de los logros para CONSTRUIR ACCIONES QUE PERMITAN SU SEGUIMIENTO Y FORTALECIMIENTO PERMANENTE.

•Avances:
 Lo que se considera ha progresado y avanza hacia su consolidación aunque le falta mayor desarrollo. En los planes de acción se construyen estrategias que EMPUJEN E IMPULSEN LOS AVANCES PARA QUE SEAN LOGROS.

•Dificultades: 
Lo que se consideran obstáculos, nudos críticos y debilidades que impiden, retrasan y trancan procesos. Es fundamental construir acciones QUE PERMITAN VENCER LAS DIFICULTADES PARA QUE AVANCEN LOS PROCESOS.

•Distorsiones:
 Lo que se considera una desviación, tergiversación o mala interpretación de la política. Las acciones deben apuntar a la REORIENTACIÓN y así poder canalizarla.

•Innovaciones y experiencias significativas: 
Lo que se considera una iniciativa innovadora y significativa para impulsar un proceso, resolver un problema, fortalecer un componente curricular sin que sea una distorsión de la política. Las acciones en este aspecto son para promoverlas y reconocerlas.

2)JORNADA ELECTORAL:
•Se ratifica la suspensión de actividades escolares desde el día Miércoles 06-12-17 hasta el Lunes 11-12-17. Regresando el Martes 12-12-17.

•Los supervisores deben garantizar su participación en las elecciones como principales activistas y monitoreando las elecciones. Se debe por circuito establecer un responsable en el punto rojo de cada centro de votación, que a su vez debe reportar al supervisor,  el supervisor reporta a la división de supervisión el responsable. Todos los equipos de supervisión deben seleccionar un representante en las salas situacionales del PSUV con un personal administrativo, el reporte se debe realizar por hora. Contamos con el voto del sector educativo que siempre es muy alto y con la participación de los supervisores se ha incrementado muchísimo. Activar la maquinaria 4x4. 

3)PLAN DE MANTENIMIENTO:
 En el mes de diciembre se debe estar realizando sobre todo este fin de semana. Sábado 2 y Domingo 3 de Diciembre de 2017 la CAYAPA escolar para el mantenimiento de estructura de los centros educativos.

4)JORNADA EXTRAORDINARIA DE FESTIVIDADES NAVIDEÑAS:

 Entre el día 12 y 17 de Diciembre se deben realizar actividades propias de las festividades navideñas. Que se realice la mayor difusión de las actividades escolares para la navidad. Se debe realizar el almuerzo navideño donde existe el programa de alimentación escolar. Cabe destacar que cada dos (2) MESE SE DEBE REALIZAR.

5)PLAN DE PAZ Y MANTENIMIENTO DE LA CONVIVENCIA:

 Se sugiere en este momento de la vida social de nuestros adolescentes y jóvenes que en las instituciones de Media General- Media Técnica se activen a los orientadores y se proponga a docentes para el acompañamiento, resguardo y orientación de los estudiantes cuando no estén desarrollando actividades académicas o las inherentes a los grupos de interés para la creación, recreación y producción. No vamos a permitir que se genere otro hecho de violencia que cobre la vida de un estudiante. Que cause un dolor para las familias cuando tenemos orientadores y docentes en los centros educativos que pueden realizar guardias de orientación. Para evitar actos de violencia o acoso escolar.

6)CALENDARIO DE PAGO:

•01-12-17,  (2) dos meses de utilidades (Aguinaldos).
•08-12-17, Quincena.
•22-12-17, Quincena, Cesta ticket y bono extra de navidad 500 mil.
•08-01-18, Quincena #1.
- 24-01-18, Quincena #2.

viernes, 1 de diciembre de 2017

En un país Normal




El egoismo, o el temor a perder la posición política, el estatus, el dinero o los bienes que poseemos ha hecho metástasis en la sociedad y  consultar  a Dios por nuestra vida, nuestra familia o meditar sobre nuestra existencia y la posibilidad de dejar una huella positiva en este mundo, la consulta al valor de la moneda se vuelve imprescindible."Esto fuera posible si viviéramos en un país normal" suele ser la frase que muchos venezolanos expresamos para destacar situaciones casi imposibles,  como por ejemplo, rendir la quincena por lo menos  5 días.


Y es que la situación de anormalidad se ha convertido en la norma. Pareciera que desde las más altas esferas del gobierno nacional, hasta el pequeño vendedor de cambures de cualquier plaza o avenida del país, están (o estamos) en la sintonía de acabar con lo poco que queda de Venezuela. 

En un país normal no pasaría esto, no. Y más allá de las explicaciones tuertas sobre sus causas y motivaciones, solo podemos decir que no hay excusa para llevar  al país en una centrífuga que nos tiene dando miles de vueltas y todos como empujados a salir de nuestro espacio como un proceso normal de la vida. Salir, si salir del país que no vio nacer, del país que tiene la semilla de nuestros antepasados, que tiene el germen de la libertad y de la vida, ese país ya no es un país normal.

Todo es un caos, un caos vital, pareciéramos un modelo teórico de James Gleick sobre la Teoría del Caos, donde se mezcla todo, lo social, lo económico, lo financiero, y hasta resulta posible decir, lo espiritual. Tanto así que mucha gente juega con frases como la  muerte resulta ser una opción  de vida: Muero yo para que otros sobrevivan.

La ceguera total de los factores políticos gobernantes ha profundizado esta situación, pero la cuerda tiene cierto grado de flexibilidad que no puede ser forzado, en ese lugar estamos. 

El gobierno que actúa como el marido borracho y con dinero que a fuerza de real  cree solucionar los problemas matrimoniales, no logra estabilizar nada y para colmo lo que hace es un punto más a la explosión total de nuestro país. La excusa de factores externos se ha convertido en un discurso trillado, persistente pero a la vez incapaz de solucionar la realidad que vivimos. 

En un país normal, no hace falta decirlo, esto no pasaría, pero nos hemos vuelto tan anormales que  mucha gente se ha acostumbrado a vivir  en esta situación y los que no, salen espantados, decepcionados de su patria. Esto no ocurre en un país normal.


































































































































































































































































































































































































































































domingo, 5 de noviembre de 2017

Definitivo Cronograma de Pago según Gaceta Oficial N° 41.270.


En Gaceta Oficial N° 41.270 de fecha 2 de Noviembre de 2017, fue publicado el Decreto N° 3.142 de la Presidencia de la República, mediante el cual los órganos y entes que conforman la Administración Pública Nacional, deberán erogar con cargo a las partidas presupuestarias aplicables vigentes, a partir del 01 de noviembre de 2017, las cantidades correspondientes al pago de la bonificación de fin de año de 2017, en la forma que en él se menciona.




DECRETO

Artículo 1°. Los órganos y entes que conforman la Administración Pública Nacional, deberán erogar con cargo a las partidas presupuestarias aplicables vigentes, a partir del 01 de noviembre de 2017, las cantidades correspondientes al pago de la bonificación de fin de año de 2017, en la forma siguiente:

  1. Ciento Veinte (120) días de salario integral para las funcionarias y los funcionarios, obreras y obreros en servicio activo para la fecha de publicación de este Decreto. A los efectos de este numeral, el cálculo de la bonificación se hará con base al salario integral devengado al 01 de noviembre de 2017, establecido en la escala y en el tabulador vigente, salvo lo dispuesto en las respectivas convenciones colectivas de trabajo.

Las funcionarias y los funcionarios, obreras y obreros a que se refieren este artículo, que no hubiesen prestado su servicio durante la totalidad del actual ejercicio fiscal, percibirán una bonificación proporcional al número de meses completos efectivamente laborados, siempre que hayan adquirido el derecho.

Artículo 2°. Al personal contratado bajo el régimen laboral que participa en el proceso social de trabajo desde la Administración Pública Nacional, se le pagará una bonificación de fin de año equivalente a ciento veinte (120) días de salario integral, proporcional al número de meses completos efectivamente laborados, calculados con base al salario devengado al 01 de noviembre de 2017.

Artículo 3°. La bonificación de fin de año a que se refiere este Decreto, será pagada en dos (2) cuotas a los sujetos señalados en los artículos 1º y 2º de este Decreto, según la siguiente distribución:

  1. Una primera cuota, equivalente a la mitad (1/2) de la bonificación correspondiente, deberá ser pagada antes del QUINCE (15) de noviembre de 2017, y;
  2. Una segunda cuota, equivalente a la mitad (1/2) restante de la bonificación correspondiente, deberá ser pagada teniendo como tope el QUINCE (15) de diciembre de 2017.

Por ningún concepto las máximas autoridades de los órganos y entes que integran la Administración Pública Nacional, podrán dictar actos o celebrar acuerdos mediante los cuales se ordene o autorice exceder la bonificación de fin de año establecida en este Decreto, ni pagar montos adicionales de ninguna clase que generen un aumento del mismo.

Se exceptúan de esta disposición a aquellas trabajadoras y trabajadores, obreras y obreros, funcionarias y funcionarios, que se encuentren amparados por convenios colectivos de trabajo depositados con anterioridad a la publicación de este Decreto y aquellos regidos por estatutos o planes especiales de personal, siempre que en los mismos se prevean oportunidades para efectuar los pagos que resulten más favorables a las trabajadoras y los trabajadores, o una bonificación superior a la aquí establecida, la cual no podrá ser aumentada en ningún caso.

Artículo 4°. Las dudas que surjan con ocasión de la aplicación de este Decreto serán resueltas por el Ministerio del Poder Popular de Planificación.

Artículo 5°. Los Ministros del Poder Popular de Planificación y del Poder Popular para el Proceso Social de Trabajo, quedan encargados de la ejecución de este Decreto. Artículo 6°. Este Decreto entrará en vigencia a partir de su publicación en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela.

Dado en Caracas, al primer día del mes de noviembre de dos mil diecisiete. Años 207° de la Independencia, 158° de la Federación y 18° de la Revolución Bolivariana.

Bájalo Acá:
http://dctos.finanzasdigital.com/Gaceta-Oficial-41270-Decreto3142.pdf

lunes, 16 de octubre de 2017

CRONOGRAMA DE PAGO FIN DE AÑO 2017


¿QUÉ DICE EL CONTRATO COLECTIVO? 


Cláusula 71.Bonificación de Fin de Año

Se conviene en pagar una bonificación con incidencia salarial dirigida a las trabajadoras y trabajadores activos, jubilados y pensionados del Ministerio del Poder Popular para la Educación, equivalente a ciento cinco (105) días de salario integral para el año 2016 y ciento veinte (120) días para el año 2017. La bonificación será pagada siguiendo los lineamientos que establezca oportunamente el Ejecutivo Nacional.
 Con respecto a la fecha de pago, el Gobierno Nacional emite una Gaceta Oficial en los primeros 10 días del mes de Noviembre para Cancelar los Aguinaldos el día 15 de Noviembre. Esa es la tendencia los últimos 5 años.


En las últimas 2 semanas, la presión que ejerce la economía sobre la sociedad venezolana y en especial  los docentes llevó a un grupo de docentes a impulsar una Campaña por Twitter con la finalidad de que  el Ministro Elías Jaua depositara los Aguinaldo por Adelantado, #JauaPagaAguinaldosYa  pero no lo hizo, al contrario sacaron otra etiqueta que no tenía nada que ver con nuestra petición #JauaDocentesContigo.


 Igualmente los Colegas de la Cuenta @Dcolectivo    alertaron a los docentes de nuestro gremio que eso era una petición y no  había respuesta de parte del Ministerio.
Recordemos igualmente que anteriormente y motivado al adelanto de la quincena del 25 de Septiembre, se corrió un cronograma de pago que  fue negado por  nuestro twitter y por el Propio Portal del MPPE y  el Twitter del ministerio.

MADURO PREPARA UN MEGABONO AL PUEBLO ¿Y ADELANTO DE ELECCIONES PRESIDENCIALES?

El presidente Maduro señaló días antes de las Elecciones del 15 de octubre que tenía preparado un megabono de fin de año al "pueblo" y que sería distribuido a través del Carnet de la Patria. Aunque no lo dijo, el mantiene su Tesis de la guerra Económica y este Bono iba a paliar la  situación de la población.
Igualmente analistas dentro del Gobierno están estudiando "en caliente" la posibilidad de ADELANTAR LAS PRESIDENCIALES para así aprovechar  su victoria en las elecciones regionales en la cual salieron muy favorecidos.

¿QUÉ PASARÁ?
1. - Como  vemos colegas,  la posibilidad de adelanto de los aguinaldos está en las manos no de Elías, sino de Maduro. 
2.  -El gobierno puede verse presionado si el Dólar paralelo sigue subiendo y con ello la Inflación, al día de hoy 16 de octubre está en 31 Bs/Dólar.
3. - El gobierno ya está retrasado en varios pagos de intereses de la deuda externa, si no lo hace puede verse más afectada la economía.
4. - El gobierno impulsará el uso de moneda virtual, o sea transferencias y pago con tarjetas debido a la escacez de efectivo.
5. - Esto acelerará la inflación. 
6. - El Twitter del MPPE señala que este año se ha aumentado en 650% el salario a los docentes. 
7. - Las cifras de inflación más moderadas señalan el que este año va por el 600%. Sin meter el salto que dio el último mes de octubre, cuando la carne pasó de 17 mil a 44 mil Bs
    
 

APUNTES DE NUEVO CONTRATO COLECTIVO. DESCARGALO EN WORD !!

COLEGAS ACÁ LES TRAIGO UN RESUMEN DEL PROYECTO DE CONTRATACIÓN COLECTIVA 2018 -2020. LO IDEAL ES LEERLO COMPLETO.PUEDEN BAJARLO EN ...

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