DOCENTES VENEZOLANOS: ENTRE JUBILARSE Y BAJAR CARGA HORARIA POR BAJOS SALARIOS

 

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En el sector educativo venezolano, particularmente en el nivel de bachillerato, se está gestando una situación que resulta tanto interesante como preocupante. La mayoría de los docentes de secundaria tienen asignadas 36 horas semanales de trabajo, sin embargo, debido a los bajos salarios, muchos venían implementando un modelo de asistencia conocido como "horario mosaico".

🔄 ¿Qué es el "horario mosaico"?

Este esquema les permitía cumplir sus horas laborales distribuidas en dos o tres días a la semana, y así disponer del resto del tiempo para realizar actividades económicas complementarias que les permitieran subsistir, considerando que el salario docente ronda actualmente los 6 dólares mensuales.

🧾 La nueva orden del Ministerio de Educación

El Ministro de Educación ha sido enfático: las 36 horas asignadas deben cumplirse en su totalidad a partir del año escolar 2025-2026. A quienes no lo hagan, se les aplicarán descuentos salariales. Esta decisión ha generado inquietud y rechazo en el gremio, ya que muchos consideran que se trata de una medida desconectada de la realidad económica del país.

🚪 Una salida: jubilación anticipada

Ante este panorama, un número creciente de docentes ha comenzado a solicitar su jubilación. Aquellos que ya cumplen los requisitos (25 años de servicio en zonas urbanas o 20 en rurales) ven en esta decisión una vía de escape a la presión gubernamental y a las nuevas imposiciones laborales.

🔄 Otros optan por reducir su carga horaria

En lugar de someterse a la jornada completa, muchos docentes han decidido bajar su carga horaria de 36 a 26 o incluso 20 horas semanales. Esta estrategia les permite seguir trabajando bajo el formato de 2 o 3 días a la semana, sin sacrificar ingresos clave como el Bono de Guerra Económica (120 $ BCV) o el Cesta Ticket (40 $ mensuales), los cuales se mantienen mientras el docente tenga al menos 18 horas de carga laboral.

⚖️ Un equilibrio cada vez más frágil

La imposición del cumplimiento estricto de horarios y las amenazas de descuentos han provocado una reestructuración silenciosa dentro del sistema educativo. Muchos docentes intentan mantenerse activos sin perder sus beneficios, otros deciden jubilarse antes de tiempo, y todos coinciden en algo: el salario base docente es insuficiente para vivir.